両立支援等助成金
～育児休業・介護休業を取得しやすい職場に～

育児休業等支援コース（中小企業のみが対象）女性の育児休業

育休取得時・職場復帰時

　育休を取得の労働者ごとに「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者に育児休業を取得、職場復帰させた会社が利用できます。

　◆育休取得時の取組…育休復帰支援プランによる支援を就業規則に規定、周知し、面談後プランを作成
　　　　　　　　　　　業務の引き継ぎを実施し、産後連続３ヶ月以上の育児休業を取得
　◆職場復帰時の取組…育児休業中に職場の情報を提供し、職場復帰前と職場復帰後に上司と面談
　　　　　　　　　　　プランに沿って対象者を現職復帰させ、そこから６ヶ月以上継続雇用する

育休中等業務代替支援コースNew！

新規雇用（育児休業）

　育児休業取得者の代替要員を新規雇用（派遣受入れ含む）で確保した場合、代替期間に応じた額を支給。（最短：7日以上１４日未満…９万円　最長：６か月以上…675,000円）

■助成額

育休取得時	300,000円	１企業２名まで支給（有期雇用者、無期雇用者１名ずつ）
職場復帰時	300,000円
業務代替支援ｺｰｽ	最大675,000円	１企業１年度10名まで支給（有期労働者の場合さらに100,000円加算）代替期間により支給額が異なります（最長6か月以上の額です）