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助成金とは
助成金は返済不要！
助成金は国の施策を実現するために支給されるものです。助成金は返済する必要のないお金なので、企業経営に大きなメリットとなります。
財源は労働保険料
厚生労働省関係の助成金は、会社が支払っている労働保険料の一部を財源としています。保険料を支払うだけでなく制度を有効活用しましょう。
どんな会社がもらえるの？
助成金は国の制度によるものなので、支給を受けるためにはそれぞれ要件があります。
①労働保険の適用事業所であること
②労働保険料の滞納がないこと
③就業規則・出勤簿・賃金台帳など、法律で作成が義務付けられている帳簿を備えていること
④事前に計画の作成、提出などの手続きを行うこと
助成金を上手く活用するためには、労働関係の法律（労働基準法・労働者災害補償保険法・雇用保険法など）に基づいた、正しい労務管理が行われていることが大前提になります。
助成金を上手に利用するためのチェックリスト
- 法定帳簿はそろっていますか？
・労働者名簿 ・労働条件通知書または雇用契約書
・出勤簿（タイムカード） ・賃金台帳または給与明細書 - 就業規則はありますか？
労働者が10名以上の事業所は所轄の労働基準監督署への提出義務もあります。 - 雇用保険の手続きはきちんとされていますか？
週の所定労働時間が20時間以上で31日以上引続き雇用見込みのある方を加入 させていますか？ - 社会保険の手続きは適正にされていますか？（健康保険・厚生年金）
週の所定労働時間および月の所定労働日数が正社員の3/4以上のパート・ア ルバイトを加入させていますか？ - 労働保険料の滞納はありませんか？
- 直近６ヶ月以内に会社都合で解雇した従業員はいませんか？
- 過去５年間に助成金を不正受給したことはありませんか？
役員に不正受給者はいませんか？ - 過去１年間に労働関係法令違反により処分をうけていませんか？
- 暴力団や風俗営業等関係事業主ではありませんか？
就業規則や法定帳簿の作成ご相談もうけたまわります
